Pt. 6: la continuità diretta e indiretta. Pubblicato su Diritto 24
Diritto 24, testata di approfondimento legale de Il Sole 24 Ore, ha pubblicato il nostro sesto focus sul “Nuovo Codice della Crisi d’impresa e dell’insolvenza”, introdotto con il noto D.Lgs. n. 14 del 12 gennaio 2019, la cui entrata in vigore, a causa del perdurare dell’emergenza epidemiologica da Covid-19, è stata spostata a Settembre 2021.
Nell’articolo si approfondisce il tema della continuità aziendale, diretta e indiretta, rispetto al concordato preventivo.
Clicca qui per leggere l’articolo su Diritto 24.
Pt. 6: la continuità diretta e indiretta. Pubblicato su Diritto 24
Diritto 24, testata di approfondimento legale de Il Sole 24 Ore, ha pubblicato il nostro sesto focus sul “Nuovo Codice della Crisi d’impresa e dell’insolvenza”, introdotto con il noto D.Lgs. n. 14 del 12 gennaio 2019, la cui entrata in vigore, a causa del perdurare dell’emergenza epidemiologica da Covid-19, è stata spostata a Settembre 2021.
Nell’articolo si approfondisce il tema della continuità aziendale, diretta e indiretta, rispetto al concordato preventivo.
Clicca qui per leggere l’articolo su Diritto 24.
Recent posts.
La disoccupazione involontaria è la condizione in cui si trova il lavoratore che perde l'impiego per le cause previste dalla legge. Per superare questa condizione la legge affianca alle politiche attive di ricerca del lavoro [...]
Una prestazione straordinaria, ovvero eseguita oltre l’orario lavorativo dovrebbe, sempre e comunque, essere retribuita. Tale affermazione si evince da un principio costituzionale di cui all’art.36 e ribadito da una recente sentenza della Cassazione Sezione Lavoro, [...]
Siamo lieti di annunciare che la Corte di Cassazione ha definitivamente posto fine alla vicenda "Itaca Free Boat", accertando la legittimità della provenienza dei beni della famiglia Saraco e disponendo la revoca della confisca del [...]
Recent posts.
La disoccupazione involontaria è la condizione in cui si trova il lavoratore che perde l'impiego per le cause previste dalla legge. Per superare questa condizione la legge affianca alle politiche attive di ricerca del lavoro [...]
Una prestazione straordinaria, ovvero eseguita oltre l’orario lavorativo dovrebbe, sempre e comunque, essere retribuita. Tale affermazione si evince da un principio costituzionale di cui all’art.36 e ribadito da una recente sentenza della Cassazione Sezione Lavoro, [...]