Gestione aziendale più efficiente, il licenziamento è legittimo
Con la sentenza n. 19185/2016 la Cassazione ha asserito la legittimità del provvedimento in caso di giovamento all’organizzazione produttiva
Co.co.pro.: contratto non valido se l’attività prestata è oggetto dell’impresa
Con la sentenza n. 17711/16 della Cassazione, confermato il giudizio di merito a favore di una lavoratrice ingiustamente licenziata
Lavoro, contestazione disciplinare inefficace se manca ricevuta di ritorno
La Cassazione, con la sentenza n.12822/2016, si conforma ad una radicata giurisprudenza
Pensioni d'oro, il contributo di solidarietà è legittimo
Lo ha stabilito la Consulta con la sentenza n. 173/2016 dopo le questioni di legittimità costituzionale sollevate sull'art. 1, comma 486, della Legge di Stabilità 2014
Niente Legge Fornero: per gli statali c'è ancora l'art. 18
Con la sentenza n. 11868/2016 la Cassazione ha affermato che il licenziamento nel pubblico impiego si basa ancora sul contestato articolo dello Statuto dei Lavoratori fino a un intervento normativo di armonizzazione
Dipendente emarginato in ufficio, il risarcimento dell'azienda
Con la sentenza n. 9899/2016 la Cassazione si è pronunciata nuovamente sul risarcimento del danno biologico
Corte di Strasburgo: mail aziendale può essere controllata dal datore di lavoro
La CEDU, con sentenza del 12 gennaio 2016 n. 61496/08, stabilisce che le conversazioni private del lavoratore, se effettuate con i mezzi aziendali, possono essere controllate
Condotte colpose del lavoratore: esonero del datore solo se imprevedibili
Il lavoratore è tutelato dal sistema prevenzionistico anche quando accade un evento dannoso a causa di una sua condotta imprudente o negligente. Il datore di lavoro non è responsabile solo se la condotta del dipendente è imprevedibile. Questo è quanto stabilito dalla sentenza n. 47742/15 della Corte di Cassazione, sez. [...]
Insulti e minacce al lavoro? Il licenziamento è legittimo
La Corte di Cassazione con sentenza n. 14360 depositata il 9 luglio 2015 ha confermato la decisione della Corte territoriale che ha ritenuto giustificata l'irrogazione della massima sanzione del licenziamento per giusta causa di un dipendente per le condotte ingiuriose e minacciose da questi tenute nei confronti del proprio superiore [...]
Lavoratrice madre, disciplina dimissioni estesa a risoluzione consensuale?
Con sentenza n. 12128/2015 la Suprema Corte è stata chiamata a pronunciarsi su un ricorso incardinato da una società datrice di lavoro perché condannata in secondo grado per il mancato ripristino del rapporto di lavoro, precedentemente risolto in via consensuale, di una lavoratrice in possesso del certificato medico attestante il [...]